Послание Генерального директора Международной организации труда Хуана Сомавия по случаю Всемирного дня борьбы со СПИДом: «Свести к нулю новые случаи ВИЧ-инфицирования. Свести к нулю дискриминацию. Свести к нулю смертность, связанную со СПИДом» – МОТ объединяет свои усилия с усилиями других агентств системы ООН и всех тех, кто стремится к достижению такой «нулевой» цели. Для многих людей, живущих с ВИЧ, стигматизация и дискриминация, предубеждение и страх стали повседневной реальностью. Они приобретают угрожающие масштабы на рабочих местах и в сфере труда. Во многих местах СПИД оказывает на сферу труда разрушительное воздействие. Большинство людей, живущих с ВИЧ, работают или стремятся найти работу. Но из-за постоянной стигматизации и дискриминации на основе действительного или приписываемого статуса ВИЧ-инфицированных их доступ к занятости оказывается под вопросом. Такая стигматизация и дискриминация влекут за собой потерю рабочих мест и рост бедности. В результате люди, живущие с ВИЧ, теряют всякую надежду и не стремятся получать доступ к мерам профилактики, лечению, уходу и поддержке. Права и свободы, лежащие в основе понятия достойного труда, в частности равенство в сфере занятости, право на социальную защиту, а также право на конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни, в отношении тех, кто живет с ВИЧ, ежедневно нарушаются. Но именно на рабочих местах можно с успехом охватывать трудоспособное население различными профилактическими и лечебными программами, адресованными мужчинам и женщинам, трудящимся в формальной и неформальной экономике. И особенно важное значение имеет защита молодых женщин и мужчин, положение многих из которых крайне уязвимо. Трехсторонние участники МОТ – правительства, работодатели и работники – совместно с сетевыми структурами людей, живущих с ВИЧ и СПИДом, наглядно демонстрируют, что можно сделать для сведения к нулю новых случаев ВИЧ-инфицирования, дискриминации и связанной со СПИДом смертности с помощью программ, реализуемых на рабочих местах. Десять лет назад МОТ приступила к осуществлению программы «ВИЧ/СПИД и сфера труда» (МОТ/СПИД). В дополнение к программам на рабочих местах мы разработали два полезных инструмента, чтобы направлять глобальные действия. В 2001 году мы впервые опубликовали Свод практических правил МОТ по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда». Затем, в 2010 году, на Международной конференции труда была принята первая международная трудовая норма по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда» (Рекомендация № 200). Она представляет собой продуманное руководство по решению на рабочих местах различных вопросов, связанных с правами человека, гарантией занятости и доступом к медицинскому обслуживанию. Рекомендация № 200, быстро получившая глобальный отклик, представляет собой вполне определенное обязательство воспользоваться огромным вкладом, который способна внести сфера труда, чтобы обуздать нахлынувшую эпидемию. В июне 2011 года на специальной сессии Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций была принята Политическая декларация по ВИЧ и СПИДу, в которой подписавшие ее стороны обязуются принимать меры «с учетом всех соответствующих конвенций Международной организации труда, а также руководящих указаний, содержащихся в соответствующих рекомендациях МОТ, включая Рекомендацию 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№ 200)». Стигматизации и дискриминации нет места, когда речь идет о достойном труде, достойном рабочем месте и достойном обществе. Давайте же воспользуемся огромным потенциалом рабочих мест и добьемся единства наших ответных действий как одной из составляющих политики и стратегий, направленных на сведение к нулю ВИЧ-инфицирования, дискриминации и смертности от СПИДа. Давайте вместе избавим от стигматизации и дискриминации все рабочие места. О МОТ Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Созданная в 1919 году, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 году. МОТ разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав. В системе ООН МОТ обладает уникальной трехсторонней структурой, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в работе руководящих органов МОТ. Международное бюро труда (МБТ) в Женеве является секретариатом МОТ, ее оперативной штаб-квартирой, исследовательским и издательским центром.

---