Утвержден Кодекс корпоративного поведения работников ЗАО «ЮКЖД», который устанавливает принципы и нормы поведения должностных лиц и других работников, определяет правила взаимоотношений внутри Компании, а также требования, предъявляемые к взаимоотношениям ЮКЖД с органами власти, юридическими и физическими лицами. Корпоративными ценностями Компании в соответствии с данным кодексом провозглашены, в частности, открытые и добросовестные отношения с органами власти, юридическими и физическими лицами, ясные и взаимовыгодные отношения со всеми партнерами, прозрачность финансовой деятельности, обеспечение высокого качества оказываемых услуг и их соответствие мировым стандартам, поиск путей повышения конкурентоспособности и эффективности оказываемых услуг. Кодексом строго запрещаются любые формы дискриминации и протекционизма в Компании: подбор и назначение сотрудников производится с учетом профессиональных и личных качеств. Документом также устанавливаются требования, предъявляемые к взаимоотношениям между должностными лицами и работниками ЮКЖД, принципы разрешения конфликтов интересов, меры по поддержанию и укреплению имиджа и репутации Компании. Контроль за соблюдением положений Кодекса, рассмотрение конфликтов, споров и противоречий находятся в ведении комиссии по корпоративной этике. В состав структуры входят семеро сотрудников ЗАО «ЮКЖД» с безупречной репутацией, обладающие необходимым опытом и навыками регулирования споров. ЗАО “Южно-Кавказская железная дорога” является 100% дочерней компанией ОАО “Российские железные дороги и осуществляет концессионное управление ЗАО “Армянская железная дорога”. Согласно подписанному 13 февраля 2008 г. Концессионному договору срок концессионного управления составляет 30 лет с правом пролонгации еще на 10 лет.

---